En la investigación sobre “La tolerancia a la frustración y el éxito empresarial en un grupo de impulsores de startups. Lima. 2020”, se procuró desmitificar el emprendimiento de éxito, centrándose en argumentos dejados de lado para explicarlo; fijando como objetivo, determinar en qué medida el nivel de tolerancia a la frustración y el éxito empresarial en un grupo de impulsores de startups se relacionaban. Investigación de tipo básico, buscó nuevos campos específicos de acción a partir de la relación entre la tolerancia a la frustración y el éxito empresarial, el nivel correspondió al descriptivo correlacional, de diseño no experimental, cuantitativo, trasversal.
La muestra se tomó de una población de conductores
de startups, se caracterizó por ser no probabilística, de conveniencia y no
aleatoria, tomada de bases de datos de gestores e impulsores de startups de la
ciudad de Lima, convocándose a 45 de ellos. Se usaron dos escalas
con la
finalidad de medir las variables tolerancia a la frustración y éxito
empresarial; la primera derivada de las variables del test de Rosenzweig.
La segunda escala medía el concepto de “éxito empresarial”, la actitud
de los conductores de las startups sobre éste y sus dimensiones, los factores
externos (demanda de producto o servicio y esperanza de compra y
precio) y las internas (autorregulación emocional y configuración
de personalidad).
Los resultados obtenidos presentaron un
coeficiente de variación promedio de 20.2%, nos lleva a ratificar la poca
variabilidad de los datos, es una muestra compacta; con una desviación estándar
promedio de 0.65; la confiabilidad de la escala de éxito empresarial, con
sus 10 indicadores, obtiene un valor de 0.78. La confiabilidad de la escala de tolerancia
a la frustración, con los 10 indicadores, obtiene un valor de 0.83. Se
comprobó que el nivel de tolerancia a la frustración y el éxito
empresarial en un grupo de impulsores de startups se relacionan. Lima.
2020. La prueba de correlación entre la variable éxito empresarial y tolerancia
a la frustración resultó altamente significativa (valor p=0<0.01). Al
igual que el coeficiente de correlación de Spearman (0.613). La conjunción de
los conceptos, “poder sentirse orgulloso” y “éxito económico”
expresan lo que para los impulsores de las startups evaluados representa “éxito
empresarial”, apreciación fundamentalmente afectiva, emocional.
In the research
on "Tolerance to frustration and
business success in a group of startup drivers. Lima. 2020,"efforts
were made to demystify the successful venture, focusing on arguments set aside
to explain it; targeting, determine the
extent to which the level of tolerance for frustration and business success in
a group of startup drivers related. Basic type research sought new specific
fields of action based on the relationship between tolerance to frustration and
business success, the level corresponded to the correlal descriptive,
non-experimental, quantitative, transverse design.
The sample was
taken from a population of startup drivers, characterized by being
non-probabilistic, convenience and non-random, taken from databases of managers
and startup drivers of the city of Lima, convening 45 of them. Two scales were
used to measure variables tolerance to frustration and business success; the
first derived
from Rosenzweig test variables. The second scale measured the concept of
"business success", the attitude of startup drivers
about this and its dimensions, external factors (productor service demand and hope
of purchase
and price) and internal factors (emotional self - regulation
and personality
configuration).
The results
obtained presented an average coefficient of variation of 20.2%, leads us to
ratify the low variability of the data, it is a compact sample; with an average
standard deviation of 0.65; the reliability of the business success scale,
with its 10 indicators, gets a value of 0.78. The reliability of the
frustration tolerance scale, with all10 indicators, gets a value of
0.83. The level of tolerance for frustration and business success in a group of startup drivers was found
to be related. Lima. 2020. The correlation test between the business success
variable and the tolerance to
frustration was highly significant (p-0<0.01 value). Like Spearman's
correlation coefficient (0.613). The combination of concepts, "being
proud" and "economic success "express what for the drivers
of the evaluated startups represents "business success", fundamentally
affective, emotional appreciation.
Nella ricerca
su"Tolleranza alla frustrazione e al
successo aziendale in un gruppo di driver di startup. Lima. 2020",
sono statifatti sforziper demistificare l'impresa di successo,
concentrandosi sugli argomenti accantonati per spiegarla; determinare in che misura il livello di tolleranza per la
frustrazione e il successo aziendale in un gruppo di driver di avvio è
correlato. Ricerca di tipo di base, ricercato nuovi campi
d'azione specifici basati sul rapporto tra tolleranza alla frustrazione e
successo aziendale, il livello corrispondeva alla progettazione descrittiva
correlale, non sperimentale, quantitativa, trasversale.
Il campione è
stato prelevato da una popolazione di startup driver, caratterizzati da non
probabilistici, convenienza e non casuali, prelevati da database di manager e
startup driver della città di Lima, convocandone 45. Due scale sono state
utilizzate per misurare la tolleranza delle variabili alla frustrazione e al successo
aziendale;laprima derivata dalle variabili di test rosenzweig. La seconda
scala ha misurato il concetto di "successo aziendale",l'atteggiamento
dei driver di avvio su questo e le sue dimensioni, fattori esterni (domanda
di prodottoo servizio e speranza diacquisto e prezzo)
e fattori interni (autoreregolamentazione emotivae configurazione
della personalità).
I risultati
ottenuti hanno presentato un coefficiente medio di variazione del 20,2%, ci
porta a ratificare la bassa variabilità dei dati, è un campione compatto; con
una deviazione standard media di 0,65; l'affidabilità della scala di successo
aziendale,con i suoi 10 indicatori, ottiene un valore di 0,78.
L'affidabilità della scala di tolleranza alla frustrazione, contutti i10
indicatori, ottiene un valore di 0,83. Il livello di tolleranza per la
frustrazione e il successo aziendale
in un gruppo di driver di avvio è
stato trovato correlato. Lima. 2020. Il test di correlazione tra la variabile
di successo aziendale e la tolleranza alla
frustrazione è stato molto significativo (valore p-0<0.01). Come il
coefficiente di correlazione di Spearman (0,613). La combinazione di concetti,
"essere orgogliosi"e "successo economico"esprimeciò
che per i driver delle startup valutaterappresenta "successo
aziendale", apprezzamento fondamentalmente affettivo ed emotivo.
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